近日，国网安庆供电公司紧扣“宜路振风，电定初心”主题，顺利完成了2025年新员工系统化入职培训。68名新员工通过多维联动的学习实践，初步实现了从“校园人”向“电网人”的角色转变，为该公司高质量发展注入了新的活力。
精准落实省公司体系，系统规划成长路径
精准承接并落地省公司“122进阶式”新员工培养体系，以“1年新手计划”为核心，制定清晰的阶段性培养目标，课程融合企业文化、电网业务、安全生产与素质教育四大模块，筑牢新员工思想根基与专业基础，实现理论实践有效衔接。
创新三维联动教学模式，强化岗位认知与履职基础
培训采用“专家授课+案例研讨+现场认知”三维联动教学模式，全面提升培训实效。专家系统讲授电力理论，案例教学紧密结合业务实际剖析难点，组织现场教学参观增强对电网设备与运行环境的直观感受和感性认识。公司党委书记亲授“入职第一课”，激励新员工胸怀大局、实干担当。
注重学用结合实效，加速青年员工角色蜕变
本次培训坚持以学促知、以知促行，通过系统讲授、案例分析和互动研讨等多样化教学方式，夯实新员工理论基础、安全意识与职业认知。学员在交流互鉴中深化理解，在案例实践中提升思维能力，有效实现从校园到职场的初步转变与角色适应。国网安庆供电公司将持续优化青年员工培养机制，扎实推动“122”体系深入实施，为构建具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强人才支撑。
（李友平）